Комментарии к этой записи скрываются. Если Вы хотите написать мне лично, оставьте комментарий здесь.

(c) 2008 - 2022, Сергей Спирин

Все открытые материалы журнала можно свободно перепечатывать с указанием авторства и при условии обязательной гиперссылки на этот журнал всем, кроме г-на Шадрина.

Авторы предложений о френдинге только ради взаимофрендинга банятся немедленно, как тараканы тапком на кухне, чтобы зараза не распространялась. Хотите занести мой блог в друзья - добро пожаловать! Я зафренжу в ответ только если ваш блог будет мне чем-то интересен. Информационная гигиена для меня важнее рейтингов и топов.

Некоторые важные правила этого блога:
( Далее...Свернуть )

17 лет свободы, или какие козлы виноваты в вашей жизни?

(текст впервые опубликован 14 мая 2007 года, с тех пор публикуется ежегодно)

14 мая 2004 года, в моей трудовой книжке была сделана последняя запись. О том, что я «уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

С тех пор я не просыпаюсь по утрам от звуков будильника, не езжу на работу, не выполняю указания начальников, а занимаюсь тем, чем мне хочется, и тогда, когда мне хочется заниматься.

Оглядываясь назад, могу сказать, что это было одно из самых важных решений в моей жизни. Далось оно тогда непросто. С одной стороны, было понимание, что продолжать работать, тратя треть своей жизни не на то, что хочется сделать, а на то, что надо другим людям – путь тупиковый. С другой стороны, в глубине души оставались опасения, сомнения, неуверенность, боязнь неизвестного.

Знакомые иногда спрашивают меня, что было труднее всего? Почему-то многим кажется, что главные проблемы лежат в области незнания каких-то технических деталей типа бухгалтерского учета или взаимоотношений с налоговой инспекцией. Или в нахождении своей ниши на рынке. Или в выстраивании баланса доходов и расходов.

Нет, совсем не это оказалось главной проблемой.

Сложнее всего, наверное, было изменить то, что называется мировоззрением, философией, психологией, взглядами на жизнь. Перейти от мировоззрения наемного работника к мировоззрению предпринимателя.

Знаете, в чем, на мой взгляд, главное отличие между наемником и свободным предпринимателем? Основное отличие, с одной стороны - в совсем другом уровне свободы, а с другой стороны - в совсем другом уровне ответственности. Свобода в том, что теперь я волен принимать любые решения. Совсем любые. А ответственность в том, что теперь я и только я полностью отвечаю за те решения, которые я принял и за то, как я их выполняю.

Привыкнуть к этому оказалось на удивление непросто.

Когда я был наемником, для меня было нормой искать причины своих неудач на работе не в своей деятельности. Всегда можно было сказать, что задача не выполнена потому, что начальство не обеспечило условия для ее выполнения, не организовало координацию с другими подразделениями, не платит достойную зарплату, дает противоречивые указания, и т.д. и т.п. Всегда можно было сказать, что это не мой профиль деятельности, что для этого нужны совсем другие специалисты. И вообще, я же говорил, что все надо было делать совсем не так...

Впрочем, и неудачами низкое качество или срыв сроков выполнения работ я не считал. Ведь, несмотря на это, зарплату обычно платили вовремя. А раз так – зачем переживать? Проще дождаться пятницы, поздравить себя с окончанием очередной трудовой недели, и расслабиться за кружечкой пива, рассуждая о том, какие же козлы наверху принимают за меня решения!..

Всегда очень легко и удобно считать, что ты ни в чем не виноват, а виноват тот, кто принимает решения за тебя.
И вот, после того, как я попрощался со своими последними работодателями, и, немного отдохнув, взялся за реализацию своего собственного проекта, я внезапно стал временами ощущать сильный дискомфорт. Теперь, если что не получалось, я по привычке пытался определить тех, кто был в этом виноват, но...

Козлов вокруг уже не было.

Точнее, оставался только один козел, виноватый в моих неудачах. И я с ужасом осознавал, что это - я.

На уровне разума это вроде бы было понятно. Думаю и вам, когда вы читаете эти строки, сейчас скорее смешно, чем неуютно. Но разум – это одно, а выработанная за много лет привычка – совсем другое. Я просто привык искать вокруг себя козлов, на которых можно было бы свалить свои косяки. И когда их вокруг не оказывалось, становилось как-то немного не по себе.

Все стало слишком просто и понятно. Если ты выполняешь работу плохо, или не до конца, или упускаешь из виду что-то существенное, то это немедленно отражается на твоих доходах. И винить в этом можно только себя. Больше некого.

Кстати, оглядываясь назад, могу сказать, что я избежал двух очень распространенных при начале нового бизнеса ошибок.

Мне крупно повезло, что я учился создавать новый бизнес без компаньонов. Потому что если бы в этом момент у меня были компаньоны, то роль козлов, боюсь, пришлось бы примерить на себя им. А я бы, возможно, так ничему и не научился.

Мне также сильно повезло, что я не бросился сразу регистрировать свой бизнес, и потому ни налоговая инспекция, ни правительство, ни депутаты на роль козлов также сгодиться никак не могли. Увы, они мне тоже не мешали.

Так что оставалось только искать ошибки в своих собственных действиях и способы их исправления.

Кстати, не могу не отметить, что работодатели, как посредники между тобой и внешним миром, очень сильно тормозят развитие, личностный рост. Они оказываются между тобой и действительностью, искажая, а частенько и обрывая обратную связь. А предприниматель всегда находится на прямой связи с внешним миром. Если он делает что-то не так, внешний мир тотчас отвечает ему на это. Например, снижением дохода, разрывом выгодных контрактов и т.д. и т.п.

Думаю, именно благодаря этому, за три первых года свободного плавания я научился, наверное, намного большему, чем за все предыдущие годы работы своей работы на работодателей.

И сегодня есть хороший повод поздравить самого себя с очень важным принятым решением.

Знакомые иногда спрашивают меня, не возникает ли желание вернуться к прежней жизни? Конечно, нет! Сожалею лишь об одном – что не сделал этот важный шаг раньше.

Наверное, многие читатели в глубине души задумываются на ту же тему. Ну что ж, пусть сегодняшняя статья станет для вас дополнительной пищей для размышления.

Ближайшие учебные курсы:
07 - 11 июня (пн - пт) – учебный курс Сергея Спирина "Инвестиционный портфель 2021 - Часть 1. Структура портфеля или Стратегия"
21 - 25 июня (пн - пт) – учебный курс Сергея Спирина "Инвестиционный портфель 2021 - Часть 2. Наполнение портфеля или Тактика"
в любое время – Личные финансы и инвестиции: как вложить деньги без ошибок (на базе проекта "Нетология")

У знакомого увели деньги с пластиковой карты.

Знакомый работает на госструктуру, недавно для получения зарплаты им выдали пластиковые карты «МИР».

Звонок на мобильный:

- Здравствуйте, вы такой-то, такой-то?
- Да.
- По федеральной программе такой-то вам полагается бесплатное диспансеризационное обследование. Либо, в случае отказа, вы можете получить компенсацию деньгами на пластиковую карту в сумме такой-то.
- Лучше деньгами, конечно.
- Хорошо, тогда мы прямо сейчас переведем деньги на вашу пластиковую карту. Ваши первые цифры номера пластиковой карты такие-то (называют цифры).
- Да.
- Сейчас вам на мобильный придет СМС-сообщение с кодом перевода. Для завершения перевода, пожалуйста, назовите нам эти цифры.
- Да, сейчас (называет цифры).
- Большое спасибо, сейчас деньги поступят на Ваш счет. До свидания. Ту-ту-ту...

И деньги тоже «ту-ту». Вот только не пришли, а ушли.

Объяснять, надеюсь, не надо?

Любопытно здесь то, что мошенники знали ФИО, номер карты, и номер мобильного телефона. То есть кто-то им эту информацию сливает.

Будьте бдительны, не дайте себя обмануть.

И предупредите друзей и родственников, особенно пожилых, если вдруг им перечисляют зарплаты, пенсия или пособия на карту.

Лайки и репосты приветствуются.




Ближайшие вебинары на FinWebinar.ru:
20 февраля – Сергей Спирин, "Инвестиции: итоги 2017, стратегии 2018"

Другие мои ресурсы: ■ Facebook ■ ВКонтакте ■ Twitter ■ Telegram ■ YouTube, ЖЖ-сообщество Личные финансы

Я до недавнего времени думал, что это невозможно. Дело в том, что вычеты по ИИС предполагают возврат ранее уплаченного НДФЛ, а поскольку ИП-шники НДФЛ не платят, то и возвращать получается нечего.

Однако, один из участников прошедшего вебинара про «Портфель» предложил схему получения такого вычета. Суть в том, что ИП-шник оформляет и выплачивает самому себе зарплату. НДФЛ с этой зарплаты возвращается ИП-шнику через вычет по ИИС типа А. А взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС возвращаются через уменьшение УСН.

Таким образом ИП-шник возвращает себе все (!) уплаченные налоги, а в качестве бонуса еще имеет официально оформленную белую зарплату.

Профит!

Подробности – в письме, опубликованном на форуме сайта AssetAllocation.ru

* * *

Здравствуйте, Сергей!

С Вашего позволения хотел бы поднять тему выплаты себе зарплаты c ИП или ООО для оптимизации через вычет по ИИС.
На семинаре мы вскользь коснулись этой темы, и Вы сказали что нет никакого смысла платить себе официальную зарплату с собственного ИП, т.к. теряется около 30% за счет взносов с белой зарплаты (в ФФОМС, ПФР и ФСС)
Так вот, по информации от бухгалтера, все взносы с зарплаты уменьшают налог на УСН (по крайней мере при использовании 6% упрощенки), до половины налога.

Т.е. если перевести сказанное в язык цифр:

1. Хотим иметь ежегодный вычет по ИИС с 400 000р 13% = 52 000р
2. Делаем себе белую зарплату с окладом 33 333,33р в месяц (400 000/12)
3. При этом на руки официально получаем 33 333,33 — 13% = 29 000р (если не считать вычеты на детей итд)
4. Взносы во всяческие фонды составят за год 30% от 400 000 = 120 000р (здесь возможно у всех по разному, но порядок примерно такой)
5. Т.к. взносы уменьшают налог УСН до половины, следовательно, нам нужен минимальный налог на УСН 6% = 120 000р х 2 = 240 000р
6. Чтобы был такой налог, фирма на УСН 6% должна зарабатывать 240 000р / 6% = 4 млн руб в год

Вот такой грубый расчет.

Т.е. получается, если Ваша ООО или ИП имеет доход 4млн в год и больше, то можно платить себе белую зарплату, при этом абсолютно не платя никаких налогов т.к. НДФЛ 52000р вычитается через ИИС, а остальные взносы с налога УСН.

Возможно я ошибаюсь и чего-то не учитываю? Поправьте меня, пожалуйста, если я не прав.

* * *
( Далее...Свернуть )

Очутился на сайте «Антирабство» и недоумеваю: как можно было назвать «Антирабством» сервис, который учит грамотно «продавать» себя рабовладельцам?

И почему столь явного несоответствия никто не замечает?

Ближайшие вебинары на FinWebinar.ru:

29 ноября - 1 декабря – Сергей Наумов, "Инвестирование через зарубежного брокера"
14 - 15 декабря – Сергей Спирин, "Личный инвестиционный план"

Другие мои ресурсы: ■ Facebook ■ ВКонтакте ■ Twitter ■ YouTube
ЖЖ-сообщество Личные финансы

У меня временно образовалась вакансия переводчика финансовых текстов с английского, которая может перерасти в постоянную. Если вы хорошо знаете английский, знакомы с финансовой терминологией, и можете переводить быстро и недорого, то у вас есть возможность подработать сейчас, а также получать от меня заказы в будущем.

Для того, чтобы занять эту вакансию, нужно:

1. Перевести пару абзацев из любого из текстов по ссылкам ниже.
2. Написать, сколько вы хотите за перевод всего текста (в рублях).

Вот эти тексты:

Первый - http://www.nytimes.com/2015/08/30/upshot/rising-anxiety-that-stocks-are-overpriced.html
Второй - http://www.jasonzweig.com/the-cruel-psychology-of-the-1000-point-drop

Если меня устроят предложенные вами стоимость и качество перевода, то я отвечу вам, предложу перевести текст целиком, и оплачу перевод по предложенной вами ставке. Если будут предложения лучше вашего, значит, предложение получат их авторы.

Дерзайте!

Перевод пары абзацев и сумму копируйте прямо в комментарии или присылайте на spirin(собака)fintraining.ru в письме без аттачментов. Комментарии к посту скрываются.

Предложения с неопределенными суммами не рассматриваются. У нас нечто вроде аукциона. Хотите выиграть – называйте конкретную сумму. Качество перевода также будет приниматься во внимание.

Ближайшие вебинары на FinWebinar.ru:
7 - 11 сентября – Сергей Спирин, "Формирование инвестиционного портфеля"
15 - 16 сентября – Сергей Спирин, "Личный инвестиционный план"
19 - 20 и 26 сентября – Олег Клоченок, "Введение в облигации"

Другие мои ресурсы: ■ Facebook ■ ВКонтакте ■ Twitter ■ YouTube
ЖЖ-сообщество Личные финансы

Небольшой ликбез.

У Сбербанка есть система под названием «Сбербанк Онлайн». Она существует в двух вариантах – просто «Сбербанк Онлайн» - для физических лиц, и «Сбербанк Бизнес Онлайн» - для юридических лиц. Юридические лица обычно грамотные, и то, что я напишу ниже, большинство из них, как правило, знают. А вот для физических лиц, как показывают приходящие к нам письма, то, что я напишу ниже, чаще всего оказывается неожиданным.

Тема для этого поста появилась после того, как мы на сайте FinWebinar.ru сделали инструкцию по оплате через «Сбербанк Онлайн» и вынесли оплату через «Сбербанк Онлайн» в отдельный пункт меню. После чего я обнаружил, что большинство из тех, кто использует эту систему для совершения платежей, почему-то (и я даже догадываюсь, почему :)))) предполагают, что платежи через систему действительно идут в режиме онлайн.

Увы, это совсем не так!

Поэтому, пожалуйста, имейте в виду:

Бывают способы совершения платежей, которые и в самом деле являются моментальными. Например, платежи по пластиковым картам, (важно: не платежи с пластиковых карт Сбербанка через систему «Сбербанк Онлайн», а именно платежи по пластиковым картам через интернет-механизмы оплаты по пластиковым картам!), ПэйПал, Яндекс-деньги и т.п.

Вот эти платежи действительно можно назвать онлайн-платежами в том смысле слова «онлайн», что отправленный вами платеж получатель может увидеть сразу же,. Через несколько секунд (максимум – несколько минут) после оплаты. В режиме «онлайн» через «кабинет» своего платежного агрегатора.

А вот «Сбербанк онлайн» в этом же смысле слова «онлайн» - это СОВСЕМ НЕ ОНЛАЙН!!!
( Почему?Свернуть )

"Займись тем,
что тебе нравится,
и ты не будешь работать
ни дня в своей жизни"
(Конфуций)

"Важно делать то, что ты любишь,
и делать это хорошо.
Я никогда не встречал успешных людей,
которые занимались бы тем,
что им не нравится"
(Баффет)

Те, кто мой журнал читает уже давно, знают, что 14 мая – это, во-первых, день фрилансера, а, во-вторых, хотя к фрилансерам я и не имею никакого отношения, это мой личный праздник.

Сегодня исполняется 11 лет моей свободы от работодателей. 14 мая 2004 года в моей трудовой книжке была сделана последняя запись: «Уволен по инициативе работника (по собственному желанию)».

С тех пор к этой дате было написано два текста. Один был написан к третьей годовщине этого замечательного события, второй – к десятой годовщине, в прошлом году. Первый текст, написанный по свежим еще впечатлениям – более ироничный по отношению к самому себе. Второй текст – более философский и, как многим показалось, более жесткий, хотя я совершенно не ставил цели кого-то обидеть, а просто описывал ситуацию так, как я ее себе вижу.

Они и о разном, но, на самом деле, и об одном и том же. О свободе и об ответственности. О взрослении. О реальном мире и взаимодействии с ним.

В этом году я просто еще раз опубликую их оба.

P.S.
Да, и фрилансеров всех – с праздником!

P.P.S.
И до встречи на сегодняшнем вебинаре!

Ближайшие вебинары на FinWebinar.ru:


14 мая – Сергей Спирин, "Жаркие споры об инвестициях"
19 - 21 мая – Галина Парусова, "Инвестиции в недвижимость"
22 мая – Галина Парусова, мастер-класс "Как повысить доход от аренды?"
25 - 29 мая – Сергей Спирин, "Формирование инвестиционного портфеля"
02 - 03 июня – Сергей Спирин, "Личный инвестиционный план"
06 - 07 июня – Олег Клоченок, "Четыре стратегии долгосрочного инвестирования"


Другие мои ресурсы: ■ Facebook ■ ВКонтакте ■ Twitter ■ YouTube
ЖЖ-сообщество Личные финансы

Многие люди думают, что для того, чтобы преуспеть в жизни, надо ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.

На самом деле, для того, чтобы преуспеть в жизни, надо ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО НУЖНО.

С началом рабочего дня вас! :)

Ближайшие встречи, семинары, вебинары:
24 апреля – бесплатный вебинар Сергея Спирина «Введение в инвестиции»
27 апреля – бесплатный вебинар Олега Клоченка «Заповеди доходных инвестиций»

ЖЖ-сообщество Личные финансы

Меня тут в письме попросили рассказать, как я заработал и куда потратил первые в своей жизни деньги.

Первые в жизни деньги я заработал редкой профессией с романтичным названием «фальцовщик».

Пожалуйста, не путайте с «фарцовщиком». :) Это разные профессии.

Я не знаю, осталась ли такая профессия сейчас. Возможно, ее уже заменили машины, сейчас по запросу «фальцовщик» Яндекс выдает ссылки на фальцовочную технику. :) А вот в наше время была такая профессия.

( Была она...Свернуть )

Увидел во френдленте поздравления с «Днем фрилансера» и неожиданно вспомнил: да ведь у меня же сегодня праздник!

Сегодня исполняется девять лет последней записи в моей трудовой книжке: «Уволен по инициативе работника (по собственному желанию), 14 мая 2004 года». С тех пор вот уже девять лет моя трудовая книжка пылится на полке.

Я, правда, фрилансером себя не считаю. Но раз уж даты так удачно совпали, то и всем фрилансерам – мои поздравления!

По этому поводу публикую традиционный текст, написанный и впервые опубликованный 6 лет назад, 14 мая 2007 года. Возможно, некоторые из вас его уже когда-то встречали. С тех пор он, как мне кажется, нисколько не потерял своей актуальности для тех, кто будет его читать.

Возможно, кому-нибудь он поможет принять свое важное решение.

* * *

14 мая 2007 года.

Ровно 3 года назад, 14 мая 2004 года, в моей трудовой книжке была сделана последняя запись. О том, что я «уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

С тех пор я не просыпаюсь по утрам от звуков будильника, не езжу на работу, не выполняю указания начальников, а занимаюсь тем, чем мне хочется, и тогда, когда мне хочется заниматься.

Оглядываясь назад, могу сказать, что это было одно из самых важных решений в моей жизни. Далось оно тогда непросто. С одной стороны, было понимание, что продолжать работать, тратя треть своей жизни не на то, что хочется сделать, а на то, что надо другим людям – путь тупиковый. С другой стороны, в глубине души оставались опасения, сомнения, неуверенность, боязнь неизвестного.

Знакомые иногда спрашивают меня, что было труднее всего? Почему-то многим кажется, что главные проблемы лежат в области незнания каких-то технических деталей типа бухгалтерского учета или взаимоотношений с налоговой инспекцией. Или в нахождении своей ниши на рынке. Или в выстраивании баланса доходов и расходов.

Нет, совсем не это оказалось главной проблемой.

Сложнее всего, наверное, было изменить то, что называется мировоззрением, философией, психологией, взглядами на жизнь. Перейти от мировоззрения наемного работника к мировоззрению предпринимателя.

( Далее...Свернуть )

Сидящие на работе, ловите мотиватор из пришедшей сегодняшней рассылки Сергея Евдокименко "Бизнес-философия".

А я поймал себя вот на чем. Семь-восемь лет назад, в самом начале своего бизнеса после ухода с наемной работы, я реально тащился от другого состояния жизни. А сейчас картинка слева для меня как будто уже из какой-то другой, нереальной жизни. А картинка справа вызывает мысли: "ну да, а как же можно иначе?".

А ведь когда-то было наоборот. :)

ЖЖ-сообщество Личные финансы
TOP-100 блогов финансовой тематики

У sevruk в блоге сейчас идет замечательный наброс опрос на тему «Почему в России зарплаты маленькие?». Очень рекомендую сходить и проголосовать.

А также, если не сложно перепостить. Дабы расширить опрашиваемую аудиторию. А то, как уже верно подметили в комментариях, аудитория этого журнала, похоже, сильно отличается от общества в целом. :)

И комментарии там хороши, да! :)

Мне же очень хочется прокомментировать результаты этого опроса фразой «Скажи мне, кто виноват в твоих бедах, и я скажу, кто ты».

Впрочем, я об этом уже писал.

Не сомневаюсь, что многие из вас с этим утверждением не согласятся. :) Можете написать об этом, автору вопроса или мне, по желанию.

Напоминаю, опрос здесь.

ЖЖ-сообщество Личные финансы
TOP-100 блогов финансовой тематики

У меня сегодня праздник. Я отмечаю годовщину очень важного события в своей жизни. Ровно 8 лет назад, 14 мая 2004 года, в моей трудовой книжке была сделана последняя запись: "уволен по инициативе работника (по собственному желанию)".

По этому поводу публикую текст, который был написан и впервые опубликован 5 лет назад, 14 мая 2007 года. Возможно, некоторые из вас его уже читали год, два или даже пять лет назад. С тех пор он, как мне кажется, нисколько не потерял своей актуальности для тех, кто будет его читать.

А я ловлю себя на забавной мысли: сейчас я уже так не написал бы. Тогда все чувствовалось острее, воспоминания были еще свежими. А сейчас эмоции уже давно поутихли, я сильно изменился, давно привык к хорошему, и мысль о том, что можно вернуться на работу начальником в банк или устроиться на какую-то другую наемную работу, воспринимается разве что как какая-то неудачная и уже даже не смешная шутка.

Читайте, может, кому-нибудь это поможет принять свое важное решение.

* * *

14 мая 2007 года.

Ровно 3 года назад, 14 мая 2004 года, в моей трудовой книжке была сделана последняя запись. О том, что я «уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

С тех пор я не просыпаюсь по утрам от звуков будильника, не езжу на работу, не выполняю указания начальников, а занимаюсь тем, чем мне хочется, и тогда, когда мне хочется заниматься.

Оглядываясь назад, могу сказать, что это было одно из самых важных решений в моей жизни. Далось оно тогда непросто. С одной стороны, было понимание, что продолжать работать, тратя треть своей жизни не на то, что хочется сделать, а на то, что надо другим людям – путь тупиковый. С другой стороны, в глубине души оставались опасения, сомнения, неуверенность, боязнь неизвестного.

Знакомые иногда спрашивают меня, что было труднее всего? Почему-то многим кажется, что главные проблемы лежат в области незнания каких-то технических деталей типа бухгалтерского учета или взаимоотношений с налоговой инспекцией. Или в нахождении своей ниши на рынке. Или в выстраивании баланса доходов и расходов.

Нет, совсем не это оказалось главной проблемой.

Сложнее всего, наверное, было изменить то, что называется мировоззрением, философией, психологией, взглядами на жизнь. Перейти от мировоззрения наемного работника к мировоззрению предпринимателя.

( Далее...Свернуть )

Байку из банковской жизни только что рассказали.

Девушка, 22 года, устраивается на работу в банк.

В первой строке резюме под заголовком вроде "навыки" или "должностные обязанности" запись:

• «Консультирование клиентов по поводу ликвидации банка»
  

( Далее...Свернуть )

Оригинал взят у stebastik в Абассаться!!!

ЖЖ-сообщество Личные финансы
TOP-100 блогов финансовой тематики

Мне на почту регулярно приходят выпуски дайджеста рассылок «Subscribe. Бизнес». И регулярно я обращаю внимание, что содержимое этих выпусков не имеет собственно к бизнесу никакого отношения, являясь советами вовсе не для предпринимателей, а для наемных работников, «офисного планктона». Который, как легко понять даже по заголовкам, по отношению к боссу-предпринимателю зачастую выступает скорее как антагонист, чем как участник совместного бизнес-процесса. По крайней мере, именно такие выпуски подбирают в дайджест ведущие рубрики.

Убедитесь сами:

• Что делать, если босс глупее вас?
  Умных боссов мало, глупых - много. Это аксиома. Что же делать, если босс глупее вас? Психологи советуют представлять босса в смешных ситуациях. Но часто глупый босс сам творит смешные ситуации, и становится совсем не смешно.
  
• Обзови начальство!
  Лысый, паучиха, чайдопил, растиживот, суперпупс. 59% россиян придумывают коллегам и начальству прозвища. Новое исследование показывает, кто, как и зачем придумывает клички, кто обижается и почему.
  
• Офисный налог на воду
  Пьёшь - плати! Налог на воду из офисных кулеров будут вычитать из зарплаты. По мнению Минфина, вода может рассматриваться как "натуральный продукт", которым работодатель расплачивается с сотрудником...
  
• Офисные джунгли: правила выживания
  Хотите, чтобы вам доверял начальник? Станьте на него похожим! Люди инстинктивно доверяют тем, кто похож на них или им подражает. А еще, работая в офисе, забудьте о привычных правилах общения: здесь они часто неприменимы.
  
• Подцепил на работе!
  Начальник отдела крупного банка дважды за свою карьеру переболел чесоткой. Виноваты в этом были не грязные деньги, а нечистые на руку коллеги. Нездоровая атмосфера офиса: какие болячки мы рискуем подцепить от коллег?
  
• Прибавьте мне зарплату!
  Правильно выбрать время для переговоров с начальством о повышении оклада - половина успеха. Самый подходящий момент - сразу после того как вы выполнили сложное задание или проделали большой объем работы.
  
• Бесполезный планктон
  Более трети работающих россиян считают свою деятельность абсолютно бесполезной для общества. Некоторые считают свою работу даже вредной. Как такое отношение к результатам труда сказывается на эффективности?
  

И так далее. Другие примеры легко найти здесь.

Я, в принципе, ничего не имею против издания для офисного планктона. Я только не понимаю, зачем это издание называть словом «Бизнес». Название «Работа» или «Офис» подошло бы гораздо лучше.

Но я сейчас не об этом. Прожив уже семь лет без свежих записей в трудовой книжке (последняя запись – май 2004 г., «уволен по инициативе работника»), и теперь, сидя на свежем воздухе на балконе подмосковной дачи, и читая все эти леденящие душу заголовки, я все меньше понимаю тех, кто готов проводить треть жизни в столь «нечеловеческих» условиях. Но при этом рассказывает мне (в частных беседах), что начать собственный бизнес им не хватает мотивации.

А что, все перечисленные выше заголовки, даже если правдой для вас они являются не 100%, а хотя бы наполовину, разве они мотивируют недостаточно?

И ведь это еще описаны далеко не самые плохие условия работы. Это как раз условия работы «зажравшегося москвича» (или жителя другого крупного города), который занимается непыльной работой на компьютере, и у которого в офисе есть кулер, а если повезет, то и кондиционер. Вот только с начальниками и с зарплатой, судя по заголовкам, часто не везет…

Расскажите мне, жители офисов, как вы все это терпите?

ЖЖ-сообщество Личные финансы
TOP-100 блогов финансовой тематики

И пару строк по поводу московской жары.

Я уже шесть лет не хожу на работу, поэтому постепенно стал забывать, каково тем, кто сейчас вынужден работать по 8-9 и более часов в офисе, который далеко не всегда оборудован кондиционером, и добираться с работы и на работу в транспорте, хоть в общественном, хоть в персональном.

Я этого "удовольствия", к счастью, уже шесть лет как лишен. Не могу сказать, что в квартире и на даче не жарко. Тоже бывает жарко. Но уж точно не так противно, как в офисе. :) А путь от кровати до рабочего места занимает всего пару шагов.

Я свой выбор шесть лет назад сделал.

А вы? ;)

ЖЖ-сообщество Личные финансы
TOP-100 блогов финансовой тематики

Скажите, это только у меня одного возникает ощущение, что в Сколково Медведев создает себе будущее место работы после окончания президентского срока?


ЖЖ-сообщество Личные финансы
Узнать, на каком месте этот блог в TOP-100 блогов финансовой тематики

Журнал для бедных о жизни богатых наконец-то обзавелся собственным интернет-ресурсом - http://www.forbesrussia.ru/

Я бы не стал чем-то выделять Forbes из череды других журналов. На мой взгляд, уровень материалов там ничуть не выше, чем в Эксперте, Финансе или Ведомостях. То же самое чтиво для офисного планктона, призванное внушить манагерам иллюзию понимания происходящего. Только с более выраженной претензией на «крутость» и «избранность».

Однако, в любом случае, новая интернет-площадка – дело хорошее. Может, и у них что полезное будет иногда попадаться.

Царство свободы начинается лишь там, где прекращается работа, диктуемая нуждой и внешней целесообразностью. Следовательно, по природе вещей, оно лежит по ту сторону сферы материального производства.

Как первобытный человек, чтобы удовлетворять свои потребности и чтобы сохранять и воспроизводить свою жизнь, должен бороться с природой, так и цивилизованный человек должен бороться, во всех общественных формах и при всех возможных способах производства.

С развитием человека расширяется его царство естественной необходимости, потому что расширяются потребности человека. Но в то же время расширяются и производительные силы, которые служат для их удовлетворения.

Свобода в этой области может заключаться лишь в том, что коллективный человек и ассоциированные производители - 1) рационально регулируют этот свой обмен веществ с природой и ставят его под свой общий контроль, вместо того чтобы он господствовал над ними как слепая сила; 2) совершают его с наименьшей затратой сил и при условиях, наиболее достойных их человеческой природы и адекватных ей.

Но тем не менее эта деятельность все же остается царством необходимости. А по ту сторону этого царства начинается развитие "Человеческих" сил, которое является самоцелью и это истинное царство свободы, которое, может расцвести лишь на этом царстве необходимости, как на своем базисе.

Сокращение рабочего дня - основное условие.

Карл Маркс, «Капитал»

C.C.:
Вам не кажется, что в этом вопросе он был абсолютно прав?

Продолжим разговор, начатый в опросе о том, справедливо ли, что наемный работник, в среднем получает в лучшем случае 10% от результатов своего труда. А то и меньше.

Результаты опроса меня, честно признаюсь, удивили. 60-70% читателей моего ЖЖ считает, что это справедливо. 20-30% - что это несправедливо. Менее 10% подозревают, что в исходное утверждение закралась ошибка. Ну что ж, я рад, что у журнала собралась столь продвинутая аудитория. Я не буду спорить, справедливо это или нет. Я лишь хочу напомнить тем, кто считает такое положение вещей несправедливым, что работодателя вам никто не навязывал - вы сами себе его выбрали. Вы можете в любой момент сменить его, если захотите. Но если вы после этого найдете себе другого работодателя, то увидите, что и он поступает так же. Конечно же, одни лучше, другие – хуже, но принципиальной разницы между ними нет.

Интереснее другое: а за что берет себе столь немалые деньги работодатель?

Над этим вопросом бывает полезно задуматься. Ответив на этот вопрос, вы получите ответ на другой вопрос, важный конкретно для вас: что нужно делать, чтобы получать за свой труд в несколько раз больше?

Есть несколько вариантов ответа на этот вопрос:

1. за то, что организует труд работников
2. за то, что продает результаты труда работников
3. за то, что берет на себя риски, связанные с бизнесом
4. наверное, есть и другие ответы (можно предложить свои варианты в комментариях)

В разных бизнесах на первое место будут выходить разные причины. Например, в советское время работодатель занимался почти исключительно организацией, и почти никогда продажей. И сейчас в сложном производстве (например, при строительстве самолетов или добыче нефти) роль организатора кажется гораздо более важной, чем роль продавца.

Однако в мире малого бизнеса на первое место выходит другая причина – работодатели берут на себя задачу продажи чужого труда. Работодатель покупает чужой труд в розницу и продает его оптом. Они собирают вместе труд сразу многих людей, упаковывают в наборы, обвязывают ленточкой, пишут ценник и выставляют на продажу. Упакованный труд начинает стоить намного больше. А главное, что работодатели знают, где и как найти покупателя, и умеют это делать.

Известная американская пословица гласит:
«Доллар тому, кто придумал, десять тому, кто произвел, и сто тому, кто продал!»

(Кстати, авторство этой пословицы иногда приписывают Биллу Гейтсу. Так ли это на самом деле, не знаю).

Обратите внимание, речь идет о том же соотношении 10:1, что и в процитированном ранее утверждении Кийосаки.

( Далее...Свернуть )

Меня тут спрашивали в комментариях к посту про новую книжку Кийосаки, что нового я из нее извлек. Хочу сегодня привести одну цитату из книжки, дабы обсудить ее с вами.

Цитата следующая:

«Если у вас есть наемные работники,
то вы должны организовать их труд таким образом,
чтобы стоимость произведенной ими продукции
была минимум в десять раз выше той зарплаты,
которую вы им платите».
Роберт Кийосаки, «Поднимите свой финансовый IQ»

Другими словами, если вы занимаетесь наемным трудом, то вы получаете в лучшем случае около 10% от его результатов. А часто и того меньше.

Так вот, мне интересно...



Обосновать свой ответ можно в комментариях.

Буду благодарен, если вы поставите ссылку на этот пост в вашем журнале, интересно собрать статистику побольше.

Россияне не хотят получать деньги даром Лишь четверть россиян согласились бы получать зарплату и не ходить на работу. Работа — это жизнь и развитие личности, пишут в своих анкетах трудоголики, сиденье на лавочке убивает морально и физически. Далее

С.С.:
Вот до чего можно довести пропагандой и воспитанием с детства людей, чтобы они считали "жизнью" именно наемную работу, а не множество других способов самореализации и развития личности...

Есть у меня одна знакомая, которая на работу ходит за... общением. При этом молодая, симпатичная, т.е. проблем с тем чтобы найти себе субъектов для общения возникнуть вроде бы не должно. Но нет, не умеет. Так и ходит на работу - "общаться".